关于员工告企业违反了劳动法胜诉有多大的问题，这实际上是一个涉及多重因素的复杂问题，无法简单给出一个固定的胜率或概率。以下是我从专业角度进行的分析，旨在帮助员工更好地理解并准备劳动争议案件。

胜诉率受多重因素影响

员工告企业违反劳动法的胜诉率，并非单一因素所能决定，而是受到证据充分性、用人单位违法行为程度、法律依据明确性、专业律师协助以及劳动仲裁机构公正性等多重因素的共同影响。

1. 证据充分且有效：

   • 证据是劳动争议案件的核心。员工若能提供全面、清晰且具有法律效力的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，将极大增强其主张的可信度，从而提高胜诉率。

2. 用人单位存在明显违法行为：

   • 当用人单位存在明显的违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工的诉求通常更易得到法律的支持，胜诉率相应提高。

3. 法律依据明确：

   • 员工的诉求必须基于明确的法律规定。若能准确引用相关法律法规，并据此提出合理的诉求，胜诉率将显著提升。

4. 专业律师的协助：

   • 经验丰富的律师能深入理解法律法规，精准把握案件要点，为员工提供专业的法律意见和策略指导，有效提高案件的胜诉率。

5. 劳动仲裁机构的公正性与专业性：

   • 劳动仲裁机构作为中立的第三方，其公正性和专业性对案件结果至关重要。员工应信任并配合仲裁程序，确保案件得到公正审理。

无法给出具体胜率的原因

由于每个劳动争议案件的具体情况各不相同，涉及的因素也千差万别，因此无法简单给出一个具体的胜率或概率。每个案件都需要根据具体情况进行综合分析，才能得出相对准确的判断。

建议与总结

对于员工而言，在面对劳动争议时，应积极收集并保存相关证据，了解相关法律法规，必要时寻求专业律师的帮助，并信任并配合劳动仲裁机构的工作。这些努力将有助于提高他们维护自身权益的成功率。

总之，员工告企业违反劳动法的胜诉率是一个受多重因素影响的复杂问题，无法简单概括或给出固定百分比。但只要员工充分准备、合理诉求、依法维权，就有可能获得法律的支持和保护。