关于劳动仲裁劳动者输了后上诉有多大胜算的问题，我无法给出一个具体的胜算概率，因为每个案件的情况都是独特的，胜算的大小取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 如果劳动者在仲裁阶段未能充分证明自己的主张，但在诉讼阶段能够提供更充分、更有力的证据来支持其诉求，那么胜诉的可能性会相应增加。
   • 证据的合法性、真实性和关联性对案件的胜负至关重要。法院在审理时，会对双方提供的证据进行严格的审查和认定。因此，劳动者需要确保自己提供的证据符合法律要求，且能够有效证明其主张。

2. 法律依据与适用：

   • 劳动纠纷的处理需要依据相关的法律法规。如果劳动者在诉讼阶段能够找到更有利的法律依据，或者指出仲裁机构在法律适用上的错误，那么其胜诉的可能性也会提高。
   • 对于同一法律规定，不同的法官可能有不同的理解和解释。因此，劳动者在诉讼阶段可以通过专业的律师团队，对法律规定进行深入研究和解读，以争取更有利的法律适用。

3. 程序问题与策略：

   • 如果仲裁程序存在严重违法或不当之处，如仲裁员偏袒一方、违反法定程序等，劳动者可以在诉讼阶段提出异议并要求撤销仲裁裁决。这种情况下，劳动者胜诉的可能性较大。
   • 合理的诉讼策略也是影响胜算的重要因素。劳动者需要根据案件的具体情况，制定合适的诉讼方案，包括选择合适的诉讼请求、确定恰当的诉讼时机、运用有效的诉讼技巧等。

4. 其他影响因素：

   • 不同地区的法院在处理劳动纠纷时可能存在差异。一些地方的法院可能更倾向于保护劳动者的权益，而另一些地方则可能更注重维护企业的利益。因此，劳动者需要了解当地法院的司法实践和裁判风格，以便更好地制定诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，双方也可以通过调解或和解的方式解决纠纷。如果劳动者能够与用人单位达成调解协议或和解意向，那么将避免进一步的诉讼程序和可能的败诉风险。

综上所述，劳动仲裁劳动者输了后上诉的胜算大小取决于多种因素的综合作用。为了提高胜诉的可能性，劳动者需要充分准备证据、深入研究法律依据、制定合理的诉讼策略，并了解当地的司法实践和裁判风格。同时，也可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。