劳动仲裁员工败诉后上诉的胜算概率无法一概而论，它受到多种因素的影响，包括案件事实、证据充分性、法律适用以及上诉理由的合理性等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、案件事实与证据

1. 事实认定：劳动仲裁委员会在裁决时，会基于双方提供的证据和陈述来认定案件事实。如果员工在仲裁阶段未能充分展示有利于自己的事实，或者仲裁委员会对事实的认定存在偏差，那么上诉时就需要提供新的证据或指出仲裁委员会在事实认定上的错误。

2. 证据充分性：证据是决定案件胜负的关键。员工在上诉时，需要确保自己提供的证据充分、合法且有效，能够支持自己的上诉请求。如果证据不足或存在瑕疵，那么上诉的胜算就会大打折扣。

二、法律适用与解释

1. 法律适用：劳动仲裁委员会在裁决时，会依据相关的法律法规进行裁决。如果员工认为仲裁委员会在法律适用上存在错误，比如错误地解释了法律条款或适用了不相关的法律，那么上诉时就需要明确指出这一点，并提供相应的法律依据。

2. 法律解释：有时候，法律条款的解释可能存在争议。员工在上诉时，可以尝试从不同的角度解释法律条款，以支持自己的观点。然而，这需要员工对法律有深入的理解和准确的把握。

三、上诉理由的合理性

1. 上诉理由的明确性：员工在上诉时，需要明确指出自己对仲裁裁决的不满之处，以及为什么认为仲裁裁决是错误的。上诉理由需要具体、明确且合理，不能含糊其辞或缺乏依据。

2. 上诉理由的针对性：员工需要针对仲裁裁决中的具体错误或不当之处提出上诉理由。如果上诉理由过于宽泛或缺乏针对性，那么法院可能难以对其进行有效的审查和判断。

四、其他因素

1. 法院对劳动仲裁的审查标准：法院在审查劳动仲裁上诉案件时，会遵循一定的审查标准。这些标准可能包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。员工需要了解这些标准，并在上诉时确保自己的案件符合这些标准。

2. 法官的自由裁量权：在劳动争议案件中，法官可能享有一定的自由裁量权。这意味着即使案件事实相似，不同法官也可能做出不同的裁决。因此，员工在上诉时，需要考虑到这一点，并尝试通过合理的论证和证据来影响法官的裁量。

建议与行动

• 充分准备：在上诉前，员工需要充分准备，包括收集新的证据、研究相关法律法规、撰写详细的上诉状等。
• 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，员工可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地准备上诉材料并提高上诉的胜算。
• 保持理性与耐心：劳动争议案件的处理过程可能较长且复杂，员工需要保持理性与耐心，积极配合律师和法院的工作，并等待最终的裁决结果。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出具体的胜算概率。如果你面临劳动仲裁败诉后上诉的情况，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。