针对您在公司因同事侮辱导致精神病复发的情况，您可按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 及时就医并保留证据
   首先，务必立即前往专业医疗机构进行诊断和治疗，确保您的健康状况得到妥善处理。同时，保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、治疗费用单据等，这些将作为后续维权的重要证据。此外，若可能，收集同事侮辱行为的证据，如聊天记录、录音、视频或目击者证言，以证明侮辱行为与您病情复发之间的因果关系。

2. 与公司协商或申请劳动仲裁

• 协商解决：您可先尝试与公司沟通，说明情况并要求公司介入处理。根据《劳动法》和《民法典》相关规定，公司有义务为员工提供安全的工作环境，防止职场欺凌和侮辱行为。若公司未能有效制止同事的侮辱行为，导致您健康受损，公司可能需承担相应责任。
  
• 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未履行劳动保护义务，要求公司承担医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。仲裁时需提交医疗证据、侮辱行为证据及公司未作为的证明。

1. 追究同事民事侵权责任
   根据《民法典》第1024条，同事的侮辱行为若构成名誉权侵权，您可向法院提起民事诉讼，要求其停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。若侮辱行为情节严重（如公然贬损人格、捏造事实诽谤），还可能触犯《治安管理处罚法》第42条，您可向公安机关报案，追究其行政责任。

2. 申请工伤认定（若符合条件）
   若您的精神病复发与工作直接相关（如长期工作压力、职场欺凌等），且经鉴定为职业病或工伤，您可向当地社保部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，您可享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。

温馨提示：职场侮辱不仅侵犯人格权，还可能构成违法犯罪。建议您在处理过程中保持冷静，依法维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细法律建议。