当被同事言语侮辱时，你可以采取以下措施来处理：

首先，保持冷静与理智：

• 控制情绪，避免在情绪激动下做出过激反应，以免加剧矛盾。可以深呼吸或暂时离开现场，待情绪稳定后再处理。
• 理性分析对方侮辱的动机和背景，判断是否存在误解或沟通不畅的情况。

其次，明确表达不满与立场：

• 找一个合适的时机，与对方进行私下交流，明确指出其言语的不当之处，并表达自己的感受和立场。例如：“你刚才的话让我感到很不舒服，我希望你能尊重我，以后不要再这样说了。”
• 让对方明白你的底线和原则，不容侵犯。

接着，寻求支持与帮助：

• 如果私下沟通无果，或者对方的侮辱行为严重影响到你的工作，可以向直属领导或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。
• 在反映问题之前，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件等，以便更有力地说明问题。

同时，考虑法律途径：

• 如果对方的行为构成侮辱罪或其他违法行为，你可以直接向我咨询，了解维权途径和可能面临的法律后果。
• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，你可以向当地公安机关报案，警方将依法处理。
• 在必要时，可以通过法律手段维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼，要求对方停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并索赔精神损失。

此外，调整心态与自我保护：

• 不要让对方的侮辱行为影响到自己的情绪和工作状态，保持积极乐观的心态。
• 学会在职场中保护自己，避免成为他人攻击的目标。例如，可以提升自己的专业技能和人际交往能力，增加自己在团队中的影响力。

最后，预防未来类似事件：

• 与同事保持良好的沟通和互动，增进彼此的了解和信任，减少误解和冲突的发生。
• 学习有效的沟通技巧，提高自己的表达能力和倾听能力，更好地与他人交流和合作。

综上所述，面对同事的言语侮辱，你应保持冷静与理智，明确表达不满与立场，寻求支持与帮助，并考虑法律途径来维护自己的合法权益。同时，调整心态与自我保护，预防未来类似事件的发生。