在单位被言语欺辱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确性质，判断是否构成侵权：
- 言语欺辱若达到侮辱、诽谤的程度，可能构成对人格权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。若言语欺辱损害了你的名誉权或造成了其他精神损害，你有权要求侵权人承担民事责任。
- 同时，如果言语欺辱行为频繁发生，且严重影响了你的工作和生活，甚至构成了职场霸凌，那么这种行为不仅违反了道德规范，也可能违反了单位的相关规章制度，甚至可能触犯法律。
收集证据，为维权做准备：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据。这包括但不限于：录音、录像、聊天记录、邮件、短信等能够证明言语欺辱行为存在的证据。
- 如果可能的话，还可以寻找目击者，并请他们提供证言或书面陈述，以进一步支持你的主张。
与侵权人沟通，尝试解决问题：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与侵权人进行沟通，明确表达你的不满和诉求，要求其停止侵害行为并道歉。
- 如果沟通无果，或者你认为直接沟通可能会加剧矛盾，那么你可以考虑向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
向单位投诉，要求处理：
- 大多数单位都有处理员工投诉的机制和程序。你可以按照单位的规章制度，向相关部门提交书面投诉材料，详细描述言语欺辱的情况、时间、地点、涉及人员以及你的诉求。
- 单位在收到投诉后，通常会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、罚款、调岗、解雇等。
寻求法律援助，维护自身权益：
- 如果单位未能妥善处理你的投诉，或者你认为单位的处理结果不公正，那么你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（比如我，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 在律师的指导下，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，并赔偿你的损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会加剧矛盾并影响你的维权效果。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
- 保护自己：在处理此类问题时，要注意保护自己的安全和隐私。避免与侵权人发生直接冲突或暴力行为。
最后，我想强调的是：每个人都有权在一个尊重、平等和友好的环境中工作。如果你在单位遭受了言语欺辱或其他形式的欺凌行为，不要害怕站出来维护自己的权益。你有权要求一个公正、公平和尊重的工作环境。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。