若您在上班时被精神病人打了，首先建议您立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全与健康。接下来，我将从法律角度为您详细分析可能的情况与应对措施：

1. 责任认定：

   • 精神病人的监护人责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无民事行为能力人（如不能辨认自己行为的精神病人）或限制民事行为能力人（如不能完全辨认自己行为的精神病人）造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。因此，若打人者是精神病人，其监护人应承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位的责任：若此次事件发生在工作场所，且用人单位在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时制止暴力行为等），用人单位也可能需承担一定的责任。但具体责任比例需根据实际情况判断。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。因此，若您是在上班时因工作原因被精神病人打伤，您有权申请工伤认定。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目与标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

3. 具体应对措施：

   • 及时报警与就医：立即报警并前往医院接受治疗，保留好所有医疗记录与费用单据，作为后续索赔的依据。
   • 收集证据：尽可能收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事件的发生经过与伤害程度。
   • 申请工伤认定：向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 协商与诉讼：与打人者的监护人或用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商无果，您可向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 若精神病人无监护人或监护人无力赔偿：在此情况下，您可能需要通过其他途径寻求救济，如申请社会救助或向相关部门反映情况。
   • 若用人单位拒绝承担责任：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对此类突发事件，保持冷静并采取正确的应对措施至关重要。若您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。