结论：在单位被装精神病并遭受殴打，这是一个涉及人身权益和劳动权益的复杂问题，需要从多个角度进行分析和处理。以下是我为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
人身权益保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人身权利受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。若您被同事或单位以装精神病的方式侮辱、诽谤或殴打，这明显侵犯了您的人身权利，包括名誉权、健康权等。
劳动权益保护：
- 作为劳动者，您享有劳动安全卫生保护的权利。若单位未提供安全的工作环境，或存在对员工进行人身攻击的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
二、具体处理建议
立即报警并保留证据：
- 在遭受殴打后，应立即报警，并确保警方记录下事件经过。同时，尽可能收集并保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
进行伤情鉴定：
- 前往正规医疗机构进行伤情鉴定，以确定伤害程度。伤情鉴定结果将作为后续法律程序中的重要证据，有助于您主张赔偿和追究责任。
向单位提出正式投诉：
- 向单位的人力资源部门或上级领导提出正式投诉，详细陈述事件经过，并要求单位对此事进行调查和处理。若单位未采取积极措施，您可以考虑进一步采取法律行动。
考虑提起民事诉讼：
- 若您的权益受到严重侵害，且单位未给予合理赔偿或处理，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
申请工伤认定（如适用）：
- 若此次事件发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件（如因工作原因受到事故伤害），您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
三、可能面临的法律后果与应对策略
侵权方可能承担的法律责任：
- 侵权方可能因侵犯您的人身权利而承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。若行为构成犯罪（如故意伤害罪），侵权方还可能面临刑事处罚。
单位可能承担的责任：
- 若单位未尽到劳动安全卫生保护义务，或存在对员工进行人身攻击的行为，单位可能因违反劳动法律法规而承担行政责任或民事责任。
应对策略：
- 在处理此类事件时，建议您保持冷静，依法维权。与侵权方和单位进行沟通时，注意保留书面证据或录音证据。若沟通无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以制定更有效的维权策略。
最后，我建议您在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。