结论：在单位上班被打成精神病且一直没有处理的情况，您可以通过及时进行工伤认定、申请劳动能力鉴定、主张工伤赔偿以及必要时寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、及时进行工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在单位上班期间被打成精神病，若能证明该伤害与工作有关，即符合工伤认定的条件。
操作步骤：
- 报告单位：首先，您应尽快向单位报告此事，并要求单位按照《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、申请劳动能力鉴定
法律依据：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，对于后续的工伤赔偿至关重要。
操作步骤：
- 在工伤认定决定作出后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情，安排您进行医学检查，并依据相关标准作出鉴定结论。
三、主张工伤赔偿
赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。若因工伤导致精神障碍，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，还可以享受生活护理费。
赔偿流程：
- 在获得工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、寻求法律援助
必要性：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，或者单位拒绝承担赔偿责任，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
操作步骤：
- 您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（如我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
五、注意事项
保留证据：
- 在处理此事过程中，您应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时间限制，您应及时行动，以免错过申请时机。
心理支持：
- 遭受工伤并导致精神障碍可能给您带来巨大的心理压力，您应积极寻求心理支持，如与家人、朋友交流或咨询心理医生。
最后，我理解您现在可能处于非常困难的境地，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。