针对您在厂子里因被打造成心理疾病而离职的情况，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。首先，我深感同情您所遭遇的不公，并会尽力为您提供清晰、详细且有深度的解答。
一、关于劳动合同与精神疾病的关系
试用期内的处理：
- 如果您在试用期内被诊断出精神疾病，并且这被视为不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同在法律上可能是被支持的。但这一判定需要基于明确的医疗证明和录用条件的相关规定。
试用期外的处理：
- 如果您在试用期外发生精神疾病，但经过治疗病情已得到稳定控制，并经鉴定具有劳动能力，那么用人单位应适当安排工作，不得因此解除劳动合同。
- 如果您经鉴定无劳动能力，用人单位可以解除劳动合同，但应支付相当于本人工资不低于6个月的医疗期补助费。
二、维权途径与建议
收集证据：
- 证据是维权的关键。您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。
- 特别是关于您被打造心理疾病及离职的相关证据，如医疗证明、离职通知、与上级或HR的沟通记录等。
与单位协商：
- 尝试与单位相关负责人沟通，明确表达您的诉求，如要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）以及违法辞退的赔偿金（如果存在）。
- 协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。若单位愿意协商解决，可签订书面协议，明确支付时间和方式等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。
- 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，支付拖欠工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
三、针对您特定情况的额外建议
- 心理支持：在处理这一复杂问题的过程中，不要忽视自己的心理健康。考虑寻求专业心理咨询师的帮助，以应对可能的心理压力和情绪困扰。
- 法律咨询：由于劳动法律问题可能涉及多个方面和细节，建议您在采取任何行动前咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。
总之，面对这种情况，您应保持冷静并采取合法手段解决问题。通过收集证据、与单位协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。