针对您提出的“工厂里收着精神病人做工受重伤怎么办”这一问题，这确实是一个涉及法律、医疗及劳动权益保护的复杂情况。以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、紧急救治与病情确认

1. 立即救治：首先，确保受伤的精神病人得到及时、有效的医疗救治。这是首要任务，任何权益保护都应在生命安全得到保障的前提下进行。
2. 病情确认：救治同时，应尽快联系正规的精神专科医院或具备相关资质的医疗机构，对病人的精神状况及受伤情况进行全面评估，并获取详细的病历、诊断证明等医疗文件。

二、通知工厂并了解责任

1. 及时通知：将病人的诊断结果和受伤情况及时书面通知工厂管理层，并要求其确认收悉。这是后续维权的重要步骤，确保工厂了解情况并承担相应责任。
2. 明确责任：根据《劳动合同法》及相关法律法规，工厂有义务保障员工的劳动安全与健康。若工厂在明知员工患有精神病的情况下仍安排其从事危险工作，导致受伤，工厂应承担相应的法律责任。

三、申请工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：若有证据表明受伤是由工作原因导致的，且病人是在工作期间受伤，可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
2. 赔偿协商：一旦工伤认定成功，根据《工伤保险条例》等相关规定，病人有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。与工厂协商赔偿事宜，确保病人得到合理补偿。

四、法律援助与维权

1. 法律援助：若与工厂在工伤认定、赔偿支付等方面存在争议，可向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。同时，也可向法律援助机构申请法律援助，获取专业的法律支持。
2. 收集证据：在整个过程中，注意收集和保存所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

五、关注病人康复与后续安排

1. 康复治疗：确保病人得到持续的康复治疗和心理支持，促进其尽快恢复健康。
2. 工作调整：与医生和管理层讨论病人的工作安排，考虑是否需要暂时离开工作岗位进行休养，或者调整工作内容以减轻压力，避免类似事件再次发生。

六、保持沟通与记录

在与工厂管理层的沟通过程中，保持积极、理性的态度，并记录所有重要的对话和决策。这有助于在后续需要时提供证据和支持，确保病人的权益得到充分保护。

综上所述，面对工厂里收着精神病人做工受重伤的情况，您应依法维护病人的合法权益，同时积极寻求医疗帮助和工作调整，以促进其康复并保障生活质量。如有需要，请及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。