关于“厂里用精神病人伤到员工谁负责”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到的是劳动工伤领域的责任归属问题。以下是我的详细分析：

1. 责任归属原则：

   • 如果精神病人在工作中伤到员工，首先需要判断该精神病人是否是在工作时间、工作地点，并且是由于工作原因而导致的伤人行为。
   • 如果该精神病人是被厂方雇佣，并且在工作期间由于厂方的管理不善或未采取必要的安全措施而导致其伤人，那么厂方应当承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定：

   • 受伤员工可以申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果精神病人并非厂方雇佣，而是由于其他原因（如擅自闯入、他人带入等）导致伤人，那么责任归属就需要根据具体情况来判断。
   • 在这种情况下，厂方可能不需要承担全部责任，但如果厂方存在管理上的疏忽或安全漏洞，仍然需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，厂里用精神病人伤到员工时，责任归属需要根据具体情况来判断。如果精神病人是厂方雇佣，并且是在工作时间、工作地点由于工作原因导致的伤人行为，那么厂方应当承担赔偿责任。如果情况复杂或存在争议，建议受伤员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我是朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，可以直接向我咨询。