厂里上报员工患有双向情感障碍的行为并不直接构成违法。但这一行为是否合法，还需结合具体情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 厂里上报员工患有双向情感障碍的行为

1. 上报的必要性：根据《严重精神障碍发病报告管理办法(试行)》规定，双相情感障碍等重性精神疾病一旦发病被诊断，必须由相关医疗机构指定的相应科室和专人负责信息录入或报送。这意味着，如果厂里得知员工患有双向情感障碍，且该信息来源合法（如医疗机构诊断报告），那么厂里在理论上有可能需要上报这一信息。

2. 上报的合规性：厂里上报员工患有双向情感障碍的行为，本身并不直接构成违法，前提是上报行为符合相关法律法规和程序要求。例如，上报应当遵循隐私保护原则，确保员工个人信息不被泄露或滥用。

二. 厂里上报员工患有双向情感障碍是否违法

1. 隐私保护：根据《中华人民共和国民法典》等法律法规，个人隐私受法律保护。如果厂里在上报过程中泄露了员工的个人隐私，或者未经员工同意擅自将其病情信息公之于众，那么这种行为可能构成违法。

2. 合法合规性：厂里在上报员工患有双向情感障碍时，应当确保上报行为的合法合规性。例如，上报应当遵循相关程序要求，确保上报信息的准确性和完整性；同时，应当注意保护员工的个人隐私和合法权益。

三. 我的建议

1. 了解相关法律法规：厂里应当了解并遵守相关法律法规关于隐私保护和信息报送的规定，确保上报行为的合法合规性。

2. 尊重员工隐私：厂里在处理员工患有双向情感障碍等敏感信息时，应当尊重员工的隐私权和个人意愿，避免泄露或滥用员工个人信息。

3. 建立沟通机制：厂里可以与员工建立有效的沟通机制，了解员工的病情和治疗情况，以便在必要时提供必要的支持和帮助。同时，也可以向员工解释上报的必要性和合规性，以消除员工的疑虑和担忧。

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