关于双向情感障碍患者是否会被社区通知用人单位的问题，首先需要明确的是，社区并没有直接通知用人单位的法定义务。双向情感障碍作为一种精神疾病，其患者的隐私和个人信息受到法律的保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私保护角度：

   • 根据相关法律法规，个人的健康信息属于隐私范畴，未经本人同意，不得随意泄露给他人，包括用人单位。因此，社区在没有患者明确授权的情况下，无权将患者的病情信息通知给用人单位。

2. 社区职责角度：

   • 社区的主要职责是提供居民服务、管理社区事务等，并不包括直接向用人单位通报居民的健康状况。社区可能会在患者需要帮助或支持时，提供相关的服务和资源，但这并不涉及将患者的病情信息告知给用人单位。

3. 用人单位知情权与限制：

   • 用人单位在招聘和用工过程中，确实有权了解劳动者的健康状况，但这种了解必须是在合法、合规的框架内进行。用人单位不能要求劳动者提供与工作无关的健康信息，也不能通过非法手段获取劳动者的健康状况。
   • 如果劳动者在入职时或入职后主动告知了用人单位自己的病情，并且该病情不影响其正常工作，那么用人单位应当尊重劳动者的隐私权，不得因此歧视或解雇劳动者。

4. 法律后果与建议：

   • 如果社区或用人单位违反了相关法律法规，泄露了患者的隐私信息或因此歧视、解雇了患者，患者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于双向情感障碍患者来说，如果担心自己的病情被泄露或因此受到不公正待遇，可以主动与用人单位沟通，说明自己的病情并不影响工作，并请求用人单位给予理解和支持。同时，也可以向社区或相关部门寻求帮助和支持。

综上所述，双向情感障碍患者并不会因为病情而被社区通知用人单位。患者的隐私和个人信息受到法律的保护，社区和用人单位都应当遵守相关法律法规，尊重患者的隐私权。如果您有任何关于婚姻家庭或遗产继承方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。