一般情况下，精神病人的病情并不会直接通知其所在单位，这主要涉及到病人的隐私权保护问题。不过，具体是否通知单位，还需根据病人的病情严重程度、治疗情况以及单位的相关规定和实际需求来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
隐私权保护角度：
- 根据相关法律法规，病人的医疗信息，包括病情、诊断结果、治疗方案等，都属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
- 医疗机构和医务人员有义务为病人保密，未经病人或其法定代理人的同意，不得随意泄露病人的医疗信息。
- 因此，在一般情况下，医疗机构不会主动将精神病人的病情通知其所在单位。
病情严重程度与治疗情况角度：
- 如果精神病人的病情较为轻微，且经过治疗已经得到有效控制，不影响其正常工作和生活，那么通常没有必要通知其所在单位。
- 如果精神病人的病情较为严重，需要长期治疗或住院观察，且可能对其工作和生活产生较大影响，那么在这种情况下，病人或其法定代理人可能会考虑与单位沟通，以便单位能够给予适当的理解和支持。但这种沟通通常是基于病人或其法定代理人的自愿和主动，而非医疗机构的强制要求。
单位相关规定与实际需求角度：
- 不同单位对于员工健康状况的了解和管理可能有不同的规定和实际需求。
- 有些单位可能要求员工在入职时或定期提交健康证明，以了解员工的身体状况是否适合从事当前工作。但这种健康证明通常只包含一些基本的健康信息，如是否患有传染病等，并不涉及具体的病情诊断。
- 如果单位有特殊需求或规定，需要了解员工的详细健康状况，包括是否患有精神病等，那么这通常需要在员工入职时或签订劳动合同时进行明确约定，并经过员工的同意。
建议：
- 对于精神病人及其家属来说，如果担心病情可能对工作产生影响，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求理解和支持。
- 单位在了解员工健康状况时，也应尊重员工的隐私权，避免过度询问或泄露员工的医疗信息。
- 如果因精神病人的病情引发了劳动纠纷或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。
如有任何关于医疗医患方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。