双相情感障碍患者是否会被单位开除，不能一概而论，这取决于多种因素，包括病情的严重程度、是否影响工作以及单位的具体规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病情严重程度与工作影响：

   • 如果双相情感障碍患者的病情较轻，且通过治疗能够有效控制，不影响正常工作，那么单位通常不会因此开除员工。
   • 如果病情严重，导致员工无法胜任工作，或者经常缺勤、迟到早退，甚至在工作中出现严重失误或事故，那么单位可能会考虑解除劳动合同。但在此之前，单位应依据相关法律法规，给予员工合理的医疗期，并尝试调整工作岗位或提供其他帮助。

2. 单位的具体规定与劳动合同：

   • 不同单位对于员工患病后的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加人性化，愿意给予员工更多的支持和理解；而另一些单位则可能更加严格，按照规章制度办事。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工患病后的处理条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在处理员工患病问题时，应遵循劳动合同的约定。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期一般根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于双相情感障碍患者来说，如果担心病情会影响工作，建议及时与单位沟通，说明自己的情况，并寻求单位的支持和理解。
   • 如果单位提出解除劳动合同，患者应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，双相情感障碍患者是否会被单位开除，取决于病情的严重程度、是否影响工作、单位的具体规定以及法律法规的保障等多种因素。如果遇到相关问题，建议及时与单位沟通并咨询专业律师，以了解自己的权益和应对策略。