结论：编制内员工刚入职半年确诊双向情感障碍，一般情况下不会被开除，但具体还需结合病情严重程度、工作能力以及单位规章制度等因素综合判断。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。双向情感障碍属于精神类疾病，若员工因此需要治疗，且处于医疗期内，单位是无权开除的。
- 医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于刚入职半年的员工，医疗期一般较短，但具体还需参照当地的相关规定。
病情与工作能力层面：
- 如果双向情感障碍并未严重影响员工的工作能力，且员工能够正常履行工作职责，那么单位没有理由开除员工。
- 如果病情严重到无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么单位可能会根据相关规定与员工解除劳动合同，但这种情况较为特殊，且需要遵循严格的法律程序。
单位规章制度层面：
- 即使员工患病，如果单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在遵循一定程序后，有可能与员工解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要单位提供充分的证据证明员工无法继续工作或严重违反单位规章制度。
行动建议：
员工方面：
- 如果确诊双向情感障碍，建议及时就医并保留好相关的医疗证明和病历资料。
- 与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。
- 如果单位提出解除劳动合同，要求单位提供充分的理由和证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
单位方面：
- 应尊重员工的隐私和权益，不得随意泄露员工的病情信息。
- 在员工患病期间，应给予必要的关心和帮助，如调整工作岗位、提供医疗期等。
- 如果确实需要与员工解除劳动合同，应遵循法律法规的强制性规定和单位规章制度，确保程序的合法性和正当性。
后续思考：
- 员工应关注自己的身体健康，及时就医并治疗，以免病情恶化影响工作和生活。
- 单位应建立健全的员工健康管理制度，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
- 双方应加强沟通，共同协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。