结论：工作单位是否会因员工患有精神分裂症而开除员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括员工的病情严重程度、工作能力、单位的具体规定以及相关法律法规的遵循情况。

分析角度一：法律法规层面

1. 保护原则：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者患有精神疾病而歧视或非法解除劳动合同。这体现了法律对精神疾病患者的保护原则。

2. 解除条件：然而，如果员工的精神分裂症严重到无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者病情严重到影响工作安全或他人健康，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可以解除劳动合同。但这一过程必须严格遵守法律规定，包括提前通知、支付经济补偿等。

分析角度二：单位规定与实际操作

1. 单位规定：不同单位对于员工患病的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加人性化，愿意为员工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗假期等；而另一些单位则可能更注重工作效率和成本，对患病员工采取较为严格的管理措施。

2. 实际操作：在实际操作中，单位是否会开除患有精神分裂症的员工，还取决于员工的病情严重程度、工作表现以及单位的管理理念。如果员工能够保持较好的工作状态，且病情得到控制，单位通常不会轻易解除劳动合同。

分析角度三：员工权益保护

1. 寻求帮助：如果员工担心自己因患有精神分裂症而被开除，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

2. 保留证据：同时，员工应保留好与病情相关的医疗证明、工作表现记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于患有精神分裂症的员工来说，重要的是积极配合治疗，保持病情稳定，并努力保持较好的工作状态。
• 如果员工担心自己的工作安全或权益受到侵害，应及时与单位沟通，并寻求必要的支持和帮助。
• 如果单位确实存在违法行为或歧视行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作单位是否会因员工患有精神分裂症而开除员工，并非一个简单的问题。它涉及到法律法规、单位规定、员工病情以及实际操作等多个方面。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。