双向情感障碍患者是否会被单位开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但双向情感障碍本身并不属于这些法定解除劳动合同的情形。
- 同时，《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况通常与劳动者的身体状况、工作能力或用人单位的经营状况有关，且需要遵循一定的程序和条件。双向情感障碍患者如果并未因疾病导致无法胜任工作或严重违反规章制度，用人单位不能仅凭此疾病就解除劳动合同。
《劳动法》和《残疾人保障法》的保护：
- 《劳动法》和《残疾人保障法》均强调对残疾人的保护，禁止歧视残疾人。双向情感障碍患者在一定条件下可能被视为残疾人（具体需根据残疾评定标准确定），因此享有相应的法律保护。
- 用人单位在解除与双向情感障碍患者的劳动合同时，需特别谨慎，避免构成歧视或违反法律规定。
二、实际情况层面
病情严重程度：
- 如果双向情感障碍患者的病情严重，无法胜任工作，且经过调整工作岗位或培训后仍无法胜任，用人单位在遵循一定程序后，可能有权解除劳动合同。但这一过程需严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果病情较轻，不影响正常工作，用人单位则无权仅凭此疾病就解除劳动合同。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度也是判断是否可以解除劳动合同的重要因素。如果规章制度中明确规定了因疾病无法胜任工作可以解除劳动合同，且该规章制度合法有效，那么用人单位在遵循一定程序后可能有权解除劳动合同。但这一规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能构成对劳动者的歧视。
社会舆论和道德考量：
- 在实际操作中，用人单位还需考虑社会舆论和道德因素。解除与双向情感障碍患者的劳动合同可能引发社会争议和道德谴责，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
三、建议与措施
对于双向情感障碍患者：
- 如果担心因疾病影响工作，建议及时与用人单位沟通，说明病情和治疗情况，争取用人单位的理解和支持。
- 如果认为用人单位的行为构成歧视或违反法律规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在解除与双向情感障碍患者的劳动合同时，需严格遵守法律规定和程序要求，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 可以考虑为双向情感障碍患者提供适当的工作调整或培训机会，帮助他们更好地适应工作。
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