关于双向情感障碍部门是否会告诉用人单位的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，但通常部门本身不会直接告知用人单位员工的双向情感障碍病情，除非涉及特定情况或员工主动披露。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工隐私保护：

   • 双向情感障碍属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。根据一般的隐私保护原则，除非法律另有规定或员工同意，否则部门或医疗机构不应随意向用人单位披露员工的病情。
   • 如果部门或医疗机构未经员工同意，擅自将其病情告知用人单位，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 用人单位的知情权与限制：

   • 用人单位在招聘、用工过程中，确实享有一定的知情权，但这并不意味着可以无限制地了解员工的所有个人信息。
   • 用人单位通常只能了解与工作直接相关的信息，如员工的工作能力、健康状况（是否影响工作）等。对于员工的个人隐私信息，如具体的疾病名称、病情等，除非员工主动披露或法律另有规定，否则用人单位无权要求部门或医疗机构提供。

3. 特定情况下的披露：

   • 如果员工的双向情感障碍病情严重到影响其正常工作，且员工未能按照单位的要求进行合理调整或治疗，那么在这种情况下，为了保障工作的正常进行和员工的安全，部门或医疗机构可能会在与员工沟通并取得其同意后，向用人单位提供必要的病情信息。
   • 另外，如果员工因双向情感障碍病情导致在工作中出现严重失误或事故，且该病情与事故的发生有直接关联，那么在这种情况下，部门或医疗机构也可能需要向用人单位提供病情信息，以便用人单位进行后续处理。

4. 法律建议与行动指南：

   • 对于员工：如果你患有双向情感障碍，且担心病情被用人单位知晓，你可以选择不主动披露病情。同时，你可以积极寻求治疗和支持，以保持工作能力和健康状况的稳定。如果病情确实影响到工作，你可以与用人单位沟通，寻求合理的调整或安排。
   • 对于用人单位：作为用人单位，你应该尊重员工的隐私权，不要随意要求部门或医疗机构提供员工的个人隐私信息。如果员工因病情影响到工作，你应该与员工进行沟通，了解具体情况，并寻求合理的解决方案，如调整工作任务、提供必要的支持等。

总结来说，部门通常不会直接告知用人单位员工的双向情感障碍病情，除非涉及特定情况或员工主动披露。员工和用人单位都应该尊重彼此的隐私权，并在必要时进行合理沟通，以寻求最佳的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。