精神病患者上班隐瞒病情，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律和职场伦理问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的履行与诚信原则：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，双方都有义务诚实、全面地履行合同。精神病患者隐瞒病情入职，可能违反了劳动合同中的诚信原则。然而，单纯隐瞒病情并不直接等同于违法，除非该病情直接影响到工作安全或他人健康，且患者未履行告知义务。
劳动安全与健康保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果精神病患者的病情可能对工作安全或他人健康构成威胁，且患者未告知用人单位，那么患者可能因违反安全规定而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任更多是基于对工作安全的影响，而非单纯隐瞒病情本身。
歧视与平等就业：
- 精神病患者享有平等就业的权利，用人单位不得因患者患有精神病而拒绝录用或解雇。然而，如果患者隐瞒病情，且该病情在入职后被发现并影响到工作，用人单位可能基于工作需要或安全考虑而调整工作岗位或解除劳动合同。这种情况下，关键在于用人单位的决策是否合法、合理，以及是否遵循了正当程序。
二、职场伦理与道德层面
- 诚信与透明度：在职场中，诚信和透明度是建立良好工作关系的基础。精神病患者隐瞒病情可能破坏这种信任关系，对团队氛围和工作效率产生负面影响。
- 对他人健康与安全的考虑：如果精神病患者的病情可能对他人健康或安全构成威胁，那么隐瞒病情不仅是不道德的，还可能对他人造成实际伤害。
三、建议与措施
对于精神病患者：
- 在入职前，应如实告知用人单位自己的病情，以便用人单位评估工作能力和安全风险，并作出合理安排。
- 如果病情得到控制且不影响工作，可以与用人单位协商，寻求理解和支持。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应尊重应聘者的隐私权，不得非法询问或要求披露与工作无关的个人信息。
- 如果发现员工患有精神病且可能影响工作安全或他人健康，应依法、合理、人性化地处理，如调整工作岗位、提供医疗支持或解除劳动合同（需遵循正当程序）。
对于社会：
- 应加强对精神病患者的理解和支持，消除歧视和偏见，为他们提供平等的就业机会和工作环境。
- 建立健全的精神健康服务体系，为精神病患者提供必要的医疗和心理支持。
总之，精神病患者上班隐瞒病情并不直接构成违法，但可能涉及法律、职场伦理和道德问题。建议精神病患者在入职前如实告知病情，用人单位应依法、合理、人性化地处理相关问题，社会应加强对精神病患者的理解和支持。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。