向公司隐瞒精神病史，通常不会直接触犯法律，但可能带来潜在的法律风险。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度：若公司在招聘过程中明确要求应聘者披露健康信息，包括精神病史，而求职者故意隐瞒，这可能被视为欺诈行为。在此情况下，公司有权主张劳动合同无效，甚至可能追究求职者的法律责任。然而，这一点需要根据公司具体的招聘规定和劳动合同条款来确定。

2. 从工作表现角度：如果求职者因隐瞒精神病史而导致无法胜任工作，或者给工作带来重大损失，公司有权根据公司规定进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿等。

3. 精神疾病患者的权益保护：必须强调的是，精神疾病患者的合法权益同样需要得到保障。公司不能因为员工有精神病史而对其进行不公待遇或歧视。在处理相关问题时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

因此，虽然向公司隐瞒精神病史通常不会直接触犯法律，但可能带来一系列潜在的法律风险和工作问题。建议求职者在应聘时如实披露自己的健康状况，以避免后续可能出现的纠纷。同时，公司也应制定明确的招聘规定和劳动合同条款，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。