精神病患者入职时隐瞒病情，可能会面临以下法律后果和职场影响：

1. 劳动合同可能被认定无效或部分无效：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。精神病患者若在入职时隐瞒病情，可能构成欺诈，导致劳动合同被认定无效或部分无效。
   • 后果：一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，劳动者可能因欺诈行为承担一定的法律责任。

2. 可能面临解雇风险：

   • 即使劳动合同未被直接认定无效，但如果精神病患者的病情在入职后被发现，且该病情严重影响到工作表现或职场安全，用人单位可能依据《劳动合同法》中关于劳动者不能胜任工作或严重违反用人单位规章制度的规定，解除劳动合同。
   • 后果：解雇后，劳动者可能无法获得经济补偿，且可能因解雇记录对未来求职产生不利影响。

3. 可能承担赔偿责任：

   • 如果精神病患者的隐瞒行为导致用人单位遭受损失，如因病情发作造成工作失误、安全事故等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 后果：劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失，包括但不限于财产损失、业务损失等。

4. 职场声誉受损：

   • 隐瞒病情的行为一旦被发现，很可能对劳动者的职场声誉造成严重影响。同事、上级甚至整个行业都可能对劳动者的诚信度产生质疑，从而影响其未来的职业发展。
   • 后果：职场声誉受损可能导致劳动者在求职过程中遇到更多困难，甚至可能被某些行业或职位永久拒之门外。

建议：

• 诚实告知：对于精神病患者而言，诚实地告知用人单位自己的病情是更为明智的选择。虽然这可能意味着面临更多的挑战和限制，但长远来看，这有助于建立诚信的职场形象，并可能获得用人单位的理解和支持。
• 了解法律权益：精神病患者在求职过程中应充分了解自己的法律权益，如《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中关于劳动者权益保护的规定。这有助于他们在面对不公平待遇时维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：如果精神病患者在求职过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和指导，帮助劳动者更好地应对职场挑战。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。