隐瞒精神病入职事业编，可能会面临以下几种法律后果和职场影响：
劳动合同可能被认定无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。隐瞒精神病史入职，若被单位发现，单位有权主张劳动合同无效或部分无效，这可能导致你失去工作，且可能无法获得相应的经济补偿。
可能面临解雇且无经济补偿：
- 事业编单位在发现员工隐瞒重要病史后，可能会依据内部规章制度或相关法律法规，以严重违反单位规章制度或欺诈为由解除劳动合同。在这种情况下，你不仅可能失去工作，还可能无法获得解雇的经济补偿。
影响个人职业声誉和未来发展：
- 隐瞒病史上岗，一旦被发现，不仅会对个人职业声誉造成损害，还可能影响未来的职业发展。在职业圈中，诚信是基本的职业道德，隐瞒病史可能被视为不诚信行为，从而影响你在行业内的声誉和未来的就业机会。
可能承担法律责任：
- 如果因隐瞒病史上岗导致工作失误或给他人造成损害，你可能需要承担相应的法律责任。例如，如果因病情发作导致工作事故，你可能需要赔偿单位或他人的损失。
对个人健康管理的挑战：
- 隐瞒病情也意味着你可能无法获得必要的医疗照顾和支持，这可能对你的个人健康管理构成挑战。长期隐瞒病情可能导致病情恶化，甚至危及生命。
建议：
- 诚实面对自己的健康状况：在入职前，应如实告知单位自己的健康状况，包括是否患有精神病等重要病史。这不仅是遵守法律法规的要求，也是对自己和他人负责的表现。
- 了解并遵守单位规章制度：在入职前，应仔细阅读并了解单位的规章制度，确保自己符合入职条件，并遵守相关规定。
- 寻求专业帮助：如果你确实患有精神病等需要特殊照顾的疾病，可以寻求专业医生的帮助，制定合适的治疗和管理计划，以确保自己的健康和工作能力。
若你已经隐瞒了病情并入职了事业编单位，建议你尽快与单位沟通并说明情况。虽然这可能会带来一些短期的困扰和不便，但长期来看，诚实面对自己的健康状况并寻求必要的支持和治疗，是对自己和他人最负责任的做法。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。