事业编人员患精神病是否会被辞退，需根据具体情况和法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关劳动法规定，事业单位工作人员（包括事业编人员）在患病或非因工负伤的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度通常依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在此期间，即便事业编人员因精神病无法正常工作，单位也不能直接辞退。单位应充分保障其合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低薪资或福利。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，事业编人员因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任单位另行安排的其他工作，单位可以提前30日书面通知该员工，并依法解除聘用合同。但这一决定必须基于劳动能力鉴定等客观依据，确保决策的合法性和合理性。
   • 例如，原本担任管理岗位的事业编人员在病愈后因精神后遗症无法继续从事管理工作，经调整岗位后仍无法适应新工作，此时单位可按程序解除合同。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在患病期间，若事业编人员因精神状况严重干扰正常工作秩序，对同事或单位的安全构成实质性威胁，单位在履行相关法定程序后，也有权辞退该员工。但这种情况极为特殊，且必须严格遵循法定程序和人文关怀原则。
   • 例如，员工在办公场所出现严重精神失常行为，导致工作无法正常进行或对他人造成伤害，单位在采取必要措施后仍无法控制局面，此时可考虑辞退。

4. 辞退程序与补偿：

   • 单位在辞退患精神病的事业编人员时，必须严格遵守法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取员工陈述申辩等。
   • 辞退后，单位应按照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿，确保其合法权益不受侵害。经济补偿的标准通常依据员工的工作年限和薪资水平来确定。

5. 法律建议与权益保障：

   • 对于事业编人员患精神病的情况，单位应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理。在医疗期内，单位应提供必要的医疗支持和待遇保障；在医疗期满后，单位应合理评估员工的工作能力，并为其提供适当的岗位调整或培训机会。
   • 员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。如遇争议，建议通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。

总结来说，事业编人员患精神病是否会被辞退，需根据医疗期、工作能力、工作秩序等多方面因素综合判断。在任何情况下，单位都应确保员工的合法权益得到充分保障，并严格遵循法定程序和人文关怀原则。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。