隐瞒精神病史进入工厂，可能会面临多方面的法律风险和实际问题。以下是对这一行为的详细分析：

1. 劳动合同效力问题：

   • 劳动者在入职时隐瞒精神病史，若该病史属于影响劳动合同履行或工作安全的重大疾病，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权以欺诈为由主张劳动合同无效或解除劳动合同。这意味着，一旦用人单位发现隐瞒情况，劳动者可能面临失业的风险。

2. 工伤认定与赔偿问题：

   • 如果劳动者在工作过程中因精神疾病发作导致伤害，由于隐瞒了病史，工伤认定可能会受到影响。根据工伤保险的相关规定，因隐瞒病情导致的伤害可能不被认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
   • 即使被认定为工伤，由于隐瞒病史，劳动者在申请工伤赔偿时也可能面临赔偿金额减少或不予赔偿的风险。

3. 用人单位的权益保护：

   • 用人单位有权利了解劳动者的健康状况，以便合理安排工作岗位和采取必要的劳动保护措施。隐瞒精神病史可能使用人单位无法做出正确的决策，进而增加用工风险。
   • 若劳动者因精神疾病在工作场所造成他人伤害或财产损失，用人单位可能需要承担连带责任。

4. 法律责任问题：

   • 隐瞒精神病史可能构成欺诈行为，根据《民法典》的相关规定，欺诈方可能需要承担民事责任，包括赔偿因此给对方造成的损失。
   • 在某些情况下，隐瞒病史还可能触犯刑法，构成诈骗罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，隐瞒精神病史进入工厂是不明智且违法的行为。劳动者应如实告知自己的健康状况，以便用人单位做出合理的安排和保护措施。同时，用人单位也应加强入职审查和健康检查，确保用工安全。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。