隐秘精神病入职是否违法，需分情况讨论：

1. 若精神病患者处于发病期，无法辨认或控制自己行为，且该岗位对精神状态有明确要求：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者应当具备与所从事岗位相适应的身体条件。对于精神病患者，若其病情严重到无法辨认或控制自己行为，且该岗位对精神状态有明确要求（如高空作业、驾驶等），则其隐瞒病情入职可能构成对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。同时，若因患者病情导致工作失误或事故，患者或其监护人可能需要承担相应的法律责任。

2. 若精神病患者病情稳定，能够辨认和控制自己行为，且该岗位对精神状态无特殊要求：

   • 法律背景：精神病患者病情稳定时，享有与其他劳动者平等的就业权利。只要其能够胜任所从事的工作，且该岗位对精神状态无特殊要求，那么其隐瞒病情入职并不直接构成违法。但隐瞒病情可能违反劳动合同中的诚实信用原则，若因此给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
   • 法律建议：尽管法律上可能不直接禁止此类行为，但出于道德和职业操守的考虑，建议精神病患者在病情稳定且能够胜任工作的情况下，向用人单位如实告知病情，以便用人单位合理安排工作，避免潜在的风险和纠纷。

3. 若用人单位在招聘时明确要求劳动者提供健康证明或进行体检，而精神病患者隐瞒病情通过体检入职：

   • 法律背景：用人单位在招聘时有权要求劳动者提供健康证明或进行体检，以确保劳动者具备与所从事岗位相适应的身体条件。若劳动者隐瞒病情通过体检入职，则可能构成对用人单位的欺诈。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因欺诈行为给用人单位造成的损失。同时，若因患者病情导致工作失误或事故，患者或其监护人同样可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 精神病患者是否违法入职，取决于其病情状况、岗位对精神状态的要求以及是否违反了诚实信用原则。
• 对于精神病患者而言，若病情稳定且能够胜任工作，建议向用人单位如实告知病情，以便合理安排工作。
• 对于用人单位而言，在招聘时应明确岗位对精神状态的要求，并要求劳动者提供健康证明或进行体检，以降低潜在的风险和纠纷。

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