针对您提出的“乡镇事业单位发现隐瞒精分入职会怎么样”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律后果分析：

   • 劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时隐瞒了可能影响其正常履行工作职责的重大疾病（如精神分裂症），且该疾病在入职后被发现，用人单位有权以劳动者欺诈为由，主张劳动合同无效或部分无效。这是因为，劳动者的健康状况是影响其能否胜任工作的重要因素，隐瞒此类信息可能构成对用人单位的欺诈。
   • 解除劳动合同：在劳动合同被认定为无效或部分无效后，用人单位有权根据《劳动合同法》的规定，解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
   • 赔偿责任：如果因劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了损失（如培训费用、招聘成本等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2. 实际操作建议：

   • 调查核实：在发现劳动者可能隐瞒精神分裂症等重大疾病时，用人单位应首先进行调查核实，确保信息的真实性。这可以通过要求劳动者提供医疗证明、进行体检等方式进行。
   • 沟通协商：在确认劳动者确实存在隐瞒行为后，用人单位应尝试与劳动者进行沟通协商，了解其隐瞒的原因和动机，并探讨可能的解决方案。如果双方能够达成一致，可以避免进一步的法律纠纷。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认劳动合同无效或部分无效，并解除与劳动者的劳动合同。同时，用人单位还可以要求劳动者承担因隐瞒行为而造成的损失。

3. 注意事项：

   • 尊重隐私：在处理此类问题时，用人单位应尊重劳动者的隐私权，避免泄露其个人信息和病情。
   • 合法合规：用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性，遵循法定程序，避免因违法解除而承担法律责任。
   • 预防措施：为了防止类似问题的发生，用人单位在招聘时应加强对劳动者的背景调查和健康检查，确保招聘到的劳动者符合岗位要求和健康标准。

综上所述，乡镇事业单位如果发现劳动者隐瞒精神分裂症等重大疾病入职，可以依法采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。但在此过程中，用人单位必须确保行为的合法性和合规性，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。