事业单位员工隐瞒工作经历，可能会面临以下几种后果：

1. 劳动合同效力问题：

   • 在签订劳动合同时，员工有义务如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历等。如果员工故意隐瞒重要工作经历，可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2. 单位解除劳动合同：

   • 如果员工隐瞒的工作经历对单位决定录用其产生重大影响，或者该隐瞒行为违反了单位的规章制度，单位有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若单位规章制度中明确规定员工需如实填写工作经历，否则视为严重违反规章制度，单位可以据此解除劳动合同。

3. 法律责任与赔偿：

   • 如果员工隐瞒工作经历的行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工欺诈行为导致的招聘成本、培训成本、业务损失等。

4. 职业声誉与信用受损：

   • 隐瞒工作经历不仅可能影响员工在单位的职业发展，还可能对其职业声誉和信用造成长期负面影响。在职业圈中，诚信是基本的职业操守，隐瞒行为一旦被发现，可能对员工未来的求职和职业发展产生不利影响。

针对此情况，我有以下几点建议：

• 如实告知：员工在签订劳动合同时，应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历等。这是建立诚信劳动关系的基础，也是避免后续纠纷的关键。

• 了解单位规章制度：在入职前，员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于员工信息披露和诚信方面的规定。确保自己的行为符合单位的要求，避免因违反规定而面临不利后果。

• 积极沟通：如果员工在入职前或入职后发现自己的工作经历存在可能影响单位决策的情况，应主动与单位沟通并说明情况。通过积极沟通，可以增进相互理解，减少误解和纠纷的发生。

若您或您身边的人遇到了类似问题，或者有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。