体制内隐瞒工作经历是否违法，需分情况讨论：

1. 在入职阶段隐瞒工作经历

   • 若影响录用决定：如果隐瞒的工作经历直接影响到用人单位是否录用的决定，比如隐瞒了曾因严重违纪被开除的经历，而该经历是用人单位明确禁止的，那么这种隐瞒行为可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 若不影响录用决定：如果隐瞒的工作经历与录用决定无直接关联，或者用人单位在录用时并未明确询问该经历，那么这种隐瞒行为虽然不道德，但通常不构成违法。然而，一旦被发现，可能会影响个人在单位内的信誉和职业发展。

2. 在在职期间隐瞒工作经历

   • 若涉及利益冲突或违规行为：如果隐瞒的工作经历与当前工作存在利益冲突，或者涉及违规行为（如同时兼职于竞争对手公司），那么这种隐瞒行为可能违反单位规章制度或职业道德规范，甚至可能触犯法律（如侵犯商业秘密、不正当竞争等）。单位有权根据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 若不涉及利益冲突或违规行为：如果隐瞒的工作经历与当前工作无直接关联，且不涉及利益冲突或违规行为，那么这种隐瞒行为虽然可能不被单位所喜，但通常不构成违法。然而，同样地，一旦被发现，可能会影响个人在单位内的形象和职业发展。

法律建议：

• 诚实守信：无论是入职阶段还是在职期间，都应秉持诚实守信的原则，如实告知工作经历。这不仅有助于建立个人信誉，还能避免潜在的法律风险。
• 了解单位规章制度：在入职前和在职期间，应仔细了解并遵守单位的规章制度和职业道德规范。这有助于明确哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的，从而避免违规行为。
• 及时沟通：如果发现自己隐瞒了工作经历，且该经历可能对当前工作产生影响，应及时与单位沟通并说明情况。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 劳动合同无效或解除：如因隐瞒工作经历构成欺诈，劳动合同可能被认定为无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同。
• 经济赔偿：如果因隐瞒工作经历给用人单位造成损失，可能需要承担经济赔偿责任。
• 信誉受损：隐瞒工作经历一旦被发现，可能会影响个人在单位内的信誉和职业发展，甚至可能影响未来的求职机会。

总之，体制内隐瞒工作经历是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，诚实守信都是职场中的基本准则，应始终秉持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。