隐瞒借调经历是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和劳动关系的角度

1. 如果借调行为本身合法且符合劳动合同约定：

   • 借调通常涉及三方关系：原用人单位、借调单位和劳动者。若借调行为已经得到了原用人单位和借调单位的同意，并且符合劳动合同中的相关约定（如劳动合同中明确规定了借调的可能性、条件等），那么劳动者隐瞒借调经历可能并不直接构成违法。但隐瞒行为可能违反了诚实信用原则，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可能有权要求赔偿。

2. 如果借调行为违反了劳动合同或相关法律法规：

   • 若劳动合同中明确禁止借调，或者借调行为违反了劳动法律法规（如未经劳动者同意擅自借调、借调期间劳动条件显著恶化等），那么劳动者隐瞒借调经历可能构成对劳动合同的违反，甚至可能涉及违法。在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或法律法规追究劳动者的责任。

二、从借调期间劳动权益保障的角度

• 借调期间劳动权益受损：如果劳动者在借调期间因隐瞒借调经历而未能及时主张自己的劳动权益（如工资、社保、休息休假等），导致权益受损，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但更重要的是，用人单位和借调单位应共同确保劳动者的权益不受侵害，无论劳动者是否隐瞒借调经历。

三、从法律后果和责任承担的角度

1. 民事责任：如果劳动者隐瞒借调经历给用人单位或借调单位造成损失，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 行政责任或刑事责任：在一般情况下，隐瞒借调经历并不直接构成行政违法或刑事犯罪。但如果借调行为本身涉及违法犯罪活动（如欺诈、贪污等），且劳动者明知并参与其中，那么劳动者可能面临行政责任或刑事责任的追究。

四、建议与提醒

• 诚实信用原则：在劳动关系中，劳动者应遵循诚实信用原则，如实告知用人单位自己的工作经历和相关情况。隐瞒借调经历可能破坏劳动关系的信任基础，对劳动者的职业发展不利。
• 及时沟通：如果劳动者有借调经历或计划借调，建议及时与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位合理安排工作并保障劳动者的权益。
• 法律咨询：如果劳动者对借调行为或隐瞒借调经历的法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总之，隐瞒借调经历是否违法需根据具体情况判断。在劳动关系中，劳动者应遵循诚实信用原则并保障自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。