公司知道员工生病这一事实，本身通常不会直接对员工产生法律上的负面影响，但具体影响取决于员工生病的性质、公司政策以及相关法律法规的适用情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 员工生病与劳动合同履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因生病需要暂停工作接受医疗时，享有医疗期的权利。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 因此，如果员工生病属于需要暂停工作接受医疗的情况，公司知道后应当依法保障员工的医疗期权益，这通常不会对员工产生负面影响。

2. 公司政策与员工生病：

   • 不同公司可能有不同的员工福利政策，包括病假制度、健康保险等。公司知道员工生病后，可能会根据内部政策提供相应的支持或帮助，如安排病假、协助申请保险理赔等。
   • 然而，如果公司政策存在不合理之处，如对病假设置过于苛刻的条件或限制，可能会对员工产生不利影响。但这种情况更多涉及公司政策是否合法合规的问题，而非单纯因为公司知道员工生病。

3. 员工生病与工作安排：

   • 公司知道员工生病后，可能会根据工作需要和员工身体状况调整工作安排，如暂时减轻工作量、调整工作岗位等。这种调整通常是为了保障员工的健康和工作效率，对员工而言可能是积极的。
   • 但如果公司未经员工同意，擅自调整工作安排或降低薪酬待遇，则可能违反劳动合同或相关法律法规，对员工产生不利影响。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果员工生病属于职业病或因工作原因导致的伤害，公司知道后应当依法承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，公司知道员工生病不仅不会对员工产生负面影响，反而应当积极履行法律义务，保障员工的合法权益。

建议：

• 如果员工生病需要暂停工作接受医疗，应及时告知公司并按照公司规定办理病假手续。
• 了解并熟悉公司的员工福利政策和病假制度，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，如擅自调整工作安排、降低薪酬待遇等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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