员工在公司生病，公司是否需要负责需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、疾病与工作相关
若员工所患疾病与工作环境、工作内容有直接因果联系，例如在充满有毒有害化学物质的环境中长时间工作，从而引发职业病，这种情况下，公司通常要承担相应责任。具体来说：
- 治疗费用：公司需承担员工的治疗费用，确保员工能够得到及时有效的治疗。
- 工伤赔偿：按照相关规定，公司应给予员工工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级确定。
- 工伤认定：公司应配合员工进行工伤认定申请，由工伤保险基金支付相关待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应责任。
二、疾病与工作无关
若员工生病与工作没有关联，只是恰巧在上班时间发病，公司一般没有直接责任。但公司应当保障员工在工作期间的基本权益，例如：
- 提供必要医疗救助：当员工发病时，公司应及时提供必要的医疗救助，如联系急救人员、协助送医等。
- 支付病假工资：在医疗期内，公司应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。病假工资的具体标准依据公司规章制度和当地法律法规确定。
- 不得歧视：公司不得因员工生病而对其进行歧视或解雇，否则可能面临法律责任。
三、特殊情况
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司应承担相应责任，配合员工家属进行工伤认定申请，由工伤保险基金支付相关待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 公司未依法缴纳社保：若公司未依法为员工缴纳医疗保险等社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需赔偿员工因此遭受的损失。
法律建议
- 保留证据：若员工认为公司应承担责任，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在需要时进行维权。
- 协商解决：双方可尝试通过协商解决争议，以节省时间和成本。
- 法律途径：若协商无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。
若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。