针对您提出的“员工生病需要公司陪护怎么办”的问题，这通常涉及到员工非因工患病或受伤的情况，与工伤复发的情况有所不同。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工非因工患病或受伤，并不直接享有工伤保险条例中规定的工伤复发相关的待遇，如停工留薪期、工伤医疗待遇等。但员工在生病期间，确实可能面临需要公司给予一定支持和陪护的情况。
一、公司陪护的法律依据与实际情况
法律依据：目前，我国劳动法律法规并未明确规定公司必须为员工非因工患病或受伤提供陪护。这主要取决于公司的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。
实际情况：在实际操作中，许多公司会出于人文关怀和员工福利的考虑，为员工提供一定程度的陪护或支持，如安排同事探望、提供必要的帮助等。但这并非法律义务，而是公司自愿行为。
二、员工可以采取的措施
与公司协商：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和需求，看公司是否能够提供必要的陪护或支持。
了解公司政策：员工应仔细阅读公司的规章制度、员工手册或劳动合同，了解公司对于员工生病期间的陪护政策或福利。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且与公司协商无果，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。但需要注意的是，在非因工患病或受伤的情况下，法律并未明确规定公司必须提供陪护。
三、建议与总结
建议：员工在生病期间，应首先关注自己的健康状况，及时就医治疗。同时，可以与公司保持沟通，表达自己的需求和期望，看公司是否能够提供必要的支持。
总结：员工生病需要公司陪护的情况，并非法律明确规定的公司义务。员工可以通过与公司协商、了解公司政策或寻求法律援助等方式来寻求支持。但最重要的是，员工应关注自己的健康状况，及时就医治疗，并合理安排自己的工作和生活。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。