员工工作中生病，单位并没有法律上的强制义务需要陪同就医。但以下是我从几个不同角度对这个问题的分析，希望能帮助你更全面地理解这一情况：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定用人单位在员工工作中生病时必须陪同就医的义务。用人单位的主要义务是提供必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。

2. 人道关怀角度：

   • 尽管没有法律强制义务，但从人道关怀和企业文化建设的角度来看，用人单位在员工生病时给予一定的关心和帮助是积极且有益的。例如，可以协助员工联系医疗机构，提供必要的就医指导，或者安排同事陪同就医等。

3. 劳动合同与规章制度角度：

   • 有些用人单位可能会在劳动合同或规章制度中明确员工生病时的处理流程，包括是否陪同就医、就医期间的待遇等。如果用人单位有这样的规定，并且员工在入职时已知晓并同意，那么用人单位应当按照规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，建立完善的员工健康管理制度和应急预案是很重要的。这不仅可以提高员工的归属感和满意度，还能在员工生病时迅速做出响应，减少不必要的纠纷。
   • 对于员工而言，如果工作中感到身体不适，应及时向用人单位报告，并尽快就医。在就医过程中，可以保留好相关的医疗证明和费用票据，以便后续与用人单位沟通处理。

综上所述，虽然用人单位在法律上没有强制义务陪同员工就医，但从人道关怀、企业文化建设以及实际操作的角度来看，给予员工一定的关心和帮助是积极且有益的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。