当员工生病而单位却要求加班时，员工首先应当明确，依据我国《劳动法》的相关规定，企业有责任保障员工的身心健康以及休息权。患病员工同样依法享有休息和接受治疗的权利。因此，如果单位在员工生病期间强制要求加班，这不仅侵犯了员工的身心健康，还违反了劳动法律法规。
面对这样的情况，员工可以采取以下措施来应对：
与单位沟通：
- 首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的健康状况和加班可能带来的不良影响。
- 强调法律规定和自身权益，表达对于合理休息和治疗的诉求。
拒绝加班：
- 如果单位仍然坚持要求加班，员工有权予以拒绝。
- 在拒绝时，可以再次强调自己的健康状况和法律规定，表明立场坚定。
保存证据：
- 建议员工妥善保存与加班要求相关的所有证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能需要的维权过程中将发挥重要作用。
向劳动监察机构投诉：
- 如果单位对员工的拒绝置若罔闻，甚至采取不当措施，员工可以向当地的劳动监察机构进行投诉举报。
- 投诉时，提供详细的情况说明和之前保存的证据材料。
寻求法律援助：
- 在某些情况下，员工可能需要寻求法律援助来维护自己的权益。
- 可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律途径和维权策略。
总之，员工在生病期间应当优先考虑自己的健康和恢复，对于单位的不合理加班要求，有权依法拒绝并采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，也建议单位在员工健康问题上给予更多的关注和理解，共同营造一个健康、和谐的工作环境。