员工生病期间没有家属陪护，并不直接影响其享受病假待遇或获得医疗期保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假与医疗期保护

1. 病假权利：根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假。病假的具体天数和待遇可能因地区和企业规定而异，但通常都会根据员工的工龄和病情来确定。
2. 医疗期保护：在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

二. 无家属陪护的影响

• 员工生病期间没有家属陪护，并不改变其病假和医疗期的法律权益。用人单位不能因此减少员工的病假天数、降低病假待遇或解除劳动合同。
• 然而，从人文关怀的角度出发，用人单位可以考虑为员工提供一定的帮助或支持，如协助联系医疗机构、提供必要的照顾等，但这并非法律强制要求。

三. 建议与措施

• 我建议：员工在生病期间，无论是否有家属陪护，都应积极与用人单位沟通，明确自己的病假需求和医疗期安排。
• 用人单位也可以制定相关政策，为生病员工提供一定的关怀和支持，如设立员工互助基金、提供临时照护服务等，以体现企业的社会责任感和人文关怀。

综上所述，员工生病期间没有家属陪护并不影响其享受病假待遇或获得医疗期保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。