公司一般无权全面知晓员工的身体状况，但在特定情况下，公司有权了解与工作相关的员工身体状况信息。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的隐私权保护：
- 员工的身体状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。在一般情况下，公司无权要求员工提供全面的身体状况信息，除非这些信息与员工的工作能力或工作安全直接相关。
- 例如，如果员工患有某种疾病，但该疾病并不影响其正常工作，且不会对工作环境或同事造成潜在威胁，那么公司通常无权要求员工披露这一信息。
特定情况下的知情权：
- 在某些特定情况下，公司可能有权了解员工的身体状况。这通常发生在员工的身体状况可能影响其工作能力、工作安全或对工作环境造成潜在影响时。
- 职业病防治：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于可能产生职业病危害的岗位，公司有权了解员工的身体状况，以确保员工适合从事该岗位工作，并采取必要的防护措施。
- 安全生产：在涉及安全生产的岗位上，如果员工的身体状况可能影响其判断或操作能力，从而危及自身或他人的安全，公司有权要求员工提供相关的身体状况信息。
- 特殊岗位需求：对于某些特殊岗位，如飞行员、驾驶员等，由于工作性质的特殊性，公司可能要求员工进行定期的体检，并提供体检报告，以确保员工符合岗位的身体要求。
法律后果与合规建议：
- 如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露员工的身体状况信息，可能构成侵犯员工隐私权的行为，需要承担相应的法律责任。
- 合规建议：公司在要求员工提供身体状况信息时，应确保信息的收集、使用和保护符合相关法律法规的规定。同时，公司应明确告知员工收集信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
总结与进一步行动建议：
- 公司在一般情况下无权全面知晓员工的身体状况，但在特定情况下，如职业病防治、安全生产和特殊岗位需求等，公司有权了解与工作相关的员工身体状况信息。
- 如果您作为员工，对公司要求提供身体状况信息存在疑虑或担忧，建议您首先了解公司的相关政策和法律法规，并与公司进行沟通协商。
- 如果您作为公司，需要了解员工的身体状况信息，请确保您的做法符合相关法律法规的规定，并尊重员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。