关于公司是否能查到员工身体状况的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，需要明确的是，公司一般无权直接查询员工的全部身体状况信息，因为这涉及到员工的个人隐私权。员工的身体状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。公司不能随意侵犯员工的隐私权，除非在特定情况下，且符合相关法律法规的规定。

然而，在特定的工作场景下，如涉及职业健康检查时，公司是有一定权利和义务了解员工身体状况的。根据《职业健康检查指南》等相关规定，对于接触职业病危害因素的员工，公司有义务组织他们进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查的目的是为了早期发现职业病、职业禁忌证或其他健康异常改变，从而保护员工的健康，并确保工作场所的安全。

在进行职业健康检查时，公司需要：

1. 选择合规的医疗机构：确保检查由具有相应资质的医疗机构进行。
2. 如实提供相关信息：向医疗机构提供工作场所的职业病危害因素种类、接触人员名册等必要信息。
3. 承担检查费用：公司应全额承担职业健康检查的费用，不得让员工自行承担。
4. 妥善保管检查结果：将检查结果归入员工个人职业健康监护档案，并妥善保存。

同时，员工也有义务配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康史、职业史等信息，并按时参加检查。

除了职业健康检查外，公司一般不能随意要求员工提供其他身体状况信息，如非职业病相关的疾病史、体检报告等。如果公司需要了解员工的某些特定身体状况（如是否适合从事某项特定工作），应基于合法、正当、必要的原则，并事先征得员工的同意。

综上所述，公司能否查到员工身体状况取决于具体的情境和法律规定。在职业健康检查方面，公司有一定的权利和义务了解员工的身体状况；但在其他方面，公司应尊重员工的隐私权，不得随意查询员工的身体状况信息。