在一般情况下，公司或单位无权随意查看员工的体检报告，因为这涉及到员工的隐私权保护。但在某些特定情况下，单位可能需要在合法、合理的范围内了解员工的某些健康指标。以下是对这一问题的详细分析：

一、隐私权保护

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。体检报告作为包含个人身体状况、疾病史等敏感信息的文件，明确属于个人隐私范畴，并受到法律的保护。未经员工本人明确同意，单位不得擅自查看或泄露员工的体检报告。

二、特定情况下的查看权

1. 职业病危害岗位：对于涉及职业病危害的岗位，如化工、煤矿等行业，根据《职业病防治法》的相关规定，企业有权组织员工进行岗前、岗中、离岗体检，以确保员工的身体状况适合从事该工作。此时，企业的知情权具有法定正当性。

2. 特定岗位需求：对于某些特定岗位，如食品行业从业者需排除传染病，或高空作业、精密仪器操作等岗位，企业可能要求员工提交与岗位需求相关的体检指标。但这种情况下，企业也应仅查看与工作直接相关的必要信息，并严格尊重和保护员工的隐私。

3. 员工自愿授权：如果员工自愿授权单位查看其体检报告，如为了申请特定的岗位福利（如高额的商业健康保险补贴），并明确同意单位将相关信息用于特定目的，那么单位可以在约定的范围内查看体检报告。但单位应确保信息的保密性，并仅用于约定的目的。

三、公司的义务与责任

公司在处理员工体检报告时，应建立严格的保密制度和管理流程，确保员工隐私信息不被非法获取、泄露或滥用。同时，公司还应向员工明确说明体检报告的用途和保密措施，以增强员工的信任感和安全感。如果公司违反相关法律法规或隐私权保护原则，擅自查看或泄露员工的体检报告，将承担相应的法律责任。

综上所述，单位或公司在查看员工体检报告方面必须严格遵守相关法律法规和隐私权保护原则。在一般情况下，单位无权随意查看员工的体检报告；在特定情况下，也需在合法、合理的范围内进行，并确保员工的隐私权得到充分尊重和保护。如果您有任何关于此问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。