关于员工体检报告是否需要给用人部门看的问题，这主要取决于公司的具体政策、相关法律法规以及体检的性质和目的。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司政策
内部规定：首先，应查阅公司的内部规章制度或员工手册，了解公司对于员工体检报告的处理方式是否有明确规定。有些公司可能出于保护员工隐私的考虑，规定体检报告仅由人力资源部门或指定部门保管，并不直接提供给用人部门。
岗位需求：如果某些岗位对员工的健康状况有特定要求（如食品加工、医疗护理等），公司可能会根据岗位需求，将体检报告中的相关信息提供给用人部门，以确保员工符合岗位健康标准。
二、法律法规
隐私保护：根据相关法律法规，员工的个人健康信息属于隐私范畴，受到严格保护。公司在处理员工体检报告时，必须遵守隐私保护原则，不得随意泄露或滥用。
特殊规定：如果法律法规对特定行业或岗位的入职体检有特殊规定（如要求进行乙肝、孕检等检测项目，但需注意这些项目在多数情况下已被禁止作为入职体检的常规项目），公司应按照法律法规的要求执行，并确保体检报告的合法性和合规性。
三、体检性质与目的
入职体检：如果是入职体检，其目的主要是确认员工是否符合岗位的健康要求。在这种情况下，体检报告中的关键信息（如是否患有传染性疾病、是否符合岗位健康标准等）可能会被提供给用人部门，以便其做出录用决策。
年度体检：如果是年度体检，其目的更多是为了关注员工的健康状况，提供健康建议。在这种情况下，体检报告通常由员工本人保管，公司不会直接将其提供给用人部门。但如果员工自愿分享或公司出于健康管理需要（如组织健康讲座、提供健康咨询等），可以在征得员工同意的情况下，将体检报告中的部分信息（如健康风险评估、健康建议等）提供给用人部门或相关部门。
四、建议
明确政策：公司应制定明确的体检报告处理政策，明确体检报告的保管、使用和分享方式，以保护员工的隐私权益。
征得同意：如果公司需要将体检报告中的部分信息提供给用人部门或其他部门，应事先征得员工的同意，并确保信息的合法性和合规性。
加强培训：公司应加强对人力资源部门和用人部门员工的培训，提高他们的隐私保护意识和法律法规意识，确保体检报告的处理符合相关规定。
综上所述，员工体检报告是否需要给用人部门看并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策、相关法律法规以及体检的性质和目的。公司应制定明确的政策，并在处理体检报告时遵守隐私保护原则和相关法律法规。