公司通常无权擅自查看员工体检报告，但在特定情况下经员工同意可以查看。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司通常无权擅自查看员工体检报告
员工体检报告属于个人隐私信息，受到法律保护。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工体检报告包含了诸多个人健康隐私内容，如疾病史、身体状况等，未经员工明确同意，公司擅自查看的行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、特定情况下经员工同意公司可以查看
在某些特定情况下，比如员工因工作原因导致可能存在职业健康风险，且公司出于对员工健康管理及合理安排工作岗位等目的，经员工书面同意后，公司有可能会查看相关体检报告。这种同意应当是明确、自愿的，且公司应当确保体检报告的保密性，仅在必要的范围内进行分享和使用，不得将体检报告用于非法或不当的目的。
三、不同地区和行业可能有不同规定
不同地区和行业可能对公司查看员工体检报告有不同的法律法规和政策要求。一些法律法规可能规定了公司在何种情况下可以查看、使用和分享体检报告，以及对员工隐私权的保护等方面的具体规定。因此，公司在处理员工体检报告时，应当了解并遵守当地的相关法律法规和政策要求，确保其行为的合法性和合规性。
四、公司侵犯员工隐私权的法律后果
如果公司未经员工同意擅自查看员工体检报告，侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以要求公司赔偿损失。赔偿范围可能包括精神损害赔偿和财产损失赔偿等。此外，公司还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律风险。
建议：
如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。