公司不能直接去医院查员工的病假。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 隐私保护：

   • 员工的医疗信息属于个人隐私，受到法律的保护。公司没有权力直接去医院查询员工的病假情况，除非员工本人同意或法律有特别规定。

2. 病假证明的审核：

   • 公司有权对员工提供的病假证明进行审核，但这种审核主要限于形式上的审查，如检查病假单上的医生签名、医院诊断证明章等。
   • 如果公司对病假证明的真实性有疑虑，可以通过合法途径进行核实，例如要求员工提供进一步的医疗证明或复查报告，但不能直接去医院查询。

3. 用工自主管理权：

   • 虽然公司享有用工自主管理权，但在处理员工病假问题时，必须遵守法律法规和尊重员工的隐私权。
   • 公司不能单方面要求员工到指定医院复查，除非双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，并且这些规定已经过民主协商且明确告知员工。

4. 病假工资与医疗期：

   • 员工在病假期间有权获得病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同或公司规章制度确定。
   • 员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，还可以享受一定期限的医疗期。

综上所述，公司不能直接去医院查员工的病假。如果公司对员工的病假有疑虑，应该通过合法途径进行核实，并遵守相关法律法规和尊重员工的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。