结论：公司是否会到医院查员工休病假的情况，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于公司的具体规定、管理方式以及员工病假的实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规定与管理方式：

   • 有些公司可能出于对员工健康的关心或管理需要，会要求员工在休病假时提供医院出具的病假证明，甚至可能要求员工提供详细的医疗记录或诊断报告。在这种情况下，公司可能会通过电话、邮件或直接到医院核实员工的病假情况，以确保病假的真实性和合理性。
   • 然而，并非所有公司都会采取这样的管理方式。有些公司可能更注重员工的诚信和自律，只要员工提供了合理的病假证明，就不会进一步核实。

2. 员工病假的实际情况：

   • 如果员工的病假情况较为严重，需要长时间住院治疗或进行复杂的手术，那么公司可能会更加关注员工的健康状况，甚至可能主动到医院探望或了解情况。
   • 如果员工的病假只是短暂的、轻微的，如感冒、发烧等，那么公司可能不会过多干涉，只要员工提供了基本的病假证明即可。

3. 法律与隐私保护：

   • 从法律角度来看，公司有权要求员工提供病假证明以核实病假的真实性，但无权随意侵犯员工的隐私权。如果公司未经员工同意擅自到医院查询员工的医疗记录或诊断报告，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 因此，即使公司想要核实员工的病假情况，也应该通过合法、合规的方式进行，如要求员工提供医院出具的正式病假证明、与医院进行电话沟通确认等。

建议：

• 对于员工而言，在休病假时应该按照公司的规定提供必要的病假证明，并保持与公司的沟通畅通，以便公司了解自己的健康状况和病假情况。
• 如果公司要求提供过于详细的医疗记录或诊断报告，或者未经同意擅自到医院查询，员工可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的病假管理方式有疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。