结论：公司是否会调查员工频繁请病假的情况，取决于公司的具体规定、管理风格以及员工请假的实际情况。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司规定与管理风格：

   • 不同的公司有不同的规章制度和管理风格。一些公司可能对员工的病假管理较为宽松，只要员工提供了合法的病假证明，就不会进行深入调查。
   • 然而，也有一些公司可能对员工的病假情况较为关注，特别是当员工频繁请病假时，公司可能会启动调查程序，以核实病假的真实性。这种调查可能包括要求员工提供更详细的医疗证明、进行家访或联系医院核实等。

2. 员工请假的实际情况：

   • 如果员工确实因病需要请假，并且能够提供合法的医疗证明，那么公司通常不会进行无理的调查。毕竟，员工有权享受病假待遇，这是劳动法所保障的。
   • 但是，如果员工频繁请病假且无法提供合理的解释或医疗证明，或者公司怀疑员工存在滥用病假的情况，那么公司就有可能进行调查。这种调查旨在保护公司的利益，防止员工滥用病假制度。

3. 法律后果与风险提示：

   • 对于员工而言，如果滥用病假制度，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。此外，如果员工的病假证明是伪造的或虚假的，还可能涉及法律责任。
   • 对于公司而言，如果未经合法程序对员工进行调查或侵犯了员工的隐私权等合法权益，也可能面临法律风险。因此，公司在进行调查时应当遵循合法、合理、必要的原则，并尊重员工的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当合理使用病假制度，确保请假的合法性和合理性。如果确实需要请假，应当及时向公司提供合法的医疗证明，并按照公司的规定办理请假手续。
• 作为公司，应当制定完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批和调查程序。在调查员工病假情况时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并尊重员工的隐私权等合法权益。

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