公司知道员工重病后，可能会采取以下几种处理方式，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定：

1. 提供必要的医疗期和病假待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期长度：医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，一般从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期长度会相应增加。
   • 病假工资支付：在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定。

2. 考虑调整工作岗位或安排轻便工作：

   • 如果员工重病后无法继续从事原工作，公司可能会根据员工的身体状况和劳动合同的约定，调整其工作岗位或安排轻便工作，以便员工能够继续工作并获得收入。
   • 调整依据：调整工作岗位应基于员工的实际身体状况和医疗建议，同时需遵守劳动合同的约定和公司的规章制度。

3. 在特定情况下解除劳动合同：

   • 如果员工重病后医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 解除条件：解除劳动合同需满足医疗期满、员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等条件，并需按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 提供人文关怀和帮助：

   • 除了法律规定的义务外，公司还可以根据自身情况，为员工提供必要的人文关怀和帮助，如协助员工申请医疗救助、提供心理咨询服务等。

对于员工而言，如果公司知道其重病后采取不当处理方式，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

作为员工，在面临重病等特殊情况时，应及时了解自己的权益和公司的义务，必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。