结论概述：精神病患者在吃药期间去上班并签订劳动合同，若隐瞒病情，后续可能面临的后果不仅限于被解雇，还可能涉及劳动合同无效、赔偿损失以及法律责任等问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循诚实信用原则。如果劳动者在签订劳动合同时隐瞒了可能影响劳动合同履行的重要事实，如患有严重精神病且需要长期服药治疗，这可能构成欺诈。
   • 在欺诈的情况下，用人单位有权依据法律规定主张劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦用人单位发现劳动者隐瞒病情，他们可能会选择解除劳动合同，并且不承担由此产生的经济补偿责任。

2. 解雇的合法性及后果：

   • 如果劳动者因隐瞒病情而被解雇，用人单位需要确保解雇行为符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位需要证明劳动者的病情确实影响了其工作能力或构成了对用人单位的重大威胁。
   • 即使解雇行为合法，劳动者也可能因隐瞒病情而面临一定的道德和职业声誉损失。此外，如果劳动者因病情导致工作失误或给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任与风险：

   • 除了可能被解雇和承担赔偿责任外，劳动者还可能因隐瞒病情而面临法律责任。例如，如果劳动者的病情在工作中发作并导致他人受伤或财产损失，劳动者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人重伤或死亡等）。
   • 此外，如果劳动者在签订劳动合同时明知自己患有精神病而故意隐瞒，这还可能构成欺诈罪（在特定情境下，如涉及重大财产或人身安全时，但一般劳动场景下不直接构成犯罪，而是民事欺诈），虽然实际中因劳动场景直接定欺诈罪较为罕见，但隐瞒行为本身增加了法律风险。

4. 建议与措施：

   • 对于精神病患者而言，诚实地告知用人单位自己的病情是更为明智的选择。这样不仅可以避免后续的法律纠纷和道德风险，还可以让用人单位根据实际情况做出合理的安排和调整。
   • 如果劳动者确实担心病情会影响就业机会，他们可以考虑在签订劳动合同时与用人单位协商制定特殊的工作安排或保障措施，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。
   • 对于用人单位而言，他们应当加强对劳动者健康状况的关注和了解，并在签订劳动合同时明确告知劳动者有关健康申报和隐瞒病情的法律后果。

总结与启示：精神病患者在吃药期间去上班并签订劳动合同时，隐瞒病情可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议劳动者诚实地告知用人单位自己的病情，并寻求合理的解决方案。同时，用人单位也应当加强对劳动者健康状况的关注和了解，以维护双方的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。