关于老员工患精神病，合同到期不续签的规定，主要涉及劳动合同的终止与特殊保护情形，以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的合同到期不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿或条件，劳动合同将自然终止。

2. 老员工患精神病时的特殊保护：

   • 医疗期内的保护：如果老员工在合同到期前患上精神病，且处于医疗期内，根据法律规定，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为几个月到几年不等。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇，用人单位需继续履行劳动合同。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 特殊情形下的继续履行：如果员工患精神病属于工伤范畴（如因工作原因导致），且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，而是应当按照工伤保险的相关规定处理，包括支付工伤医疗待遇、伤残津贴等，并可能涉及劳动合同的继续履行或变更。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：用人单位在合同到期前，应与员工进行及时沟通，了解员工的健康状况和续签意愿。如果员工患精神病且处于医疗期内，用人单位应明确告知员工其劳动合同将顺延至医疗期满。
   • 依法处理：医疗期满后，如果员工仍然不能从事工作，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果员工患精神病属于工伤范畴，用人单位应按照工伤保险的相关规定处理。
   • 关注员工权益：在整个过程中，用人单位应关注员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。

总结来说，老员工患精神病时，合同到期不续签的问题需要综合考虑医疗期、工伤认定以及经济补偿金等多个因素。用人单位应依法处理，确保员工的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。