针对您提出的“工作期间患有精神分裂症，公司后期会如何处理以及相关法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司处理原则
公司在处理员工工作期间患有精神分裂症的情况时，应遵循法律规定，并兼顾人性化管理。这既是对员工权益的保障，也是公司应尽的社会责任。
二、具体处理措施
医疗期安排：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司需根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予您三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
病情核实与工作调整：
- 公司会要求您提供正规医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，以明确疾病类型、严重程度及治疗建议。
- 根据您的身体状况和医生建议，公司会合理安排工作。如您无法履行原职责，公司可能会安排轻便工作或暂时停止工作。
- 医疗期满后，若您身体恢复，公司会恢复您的原岗位；若不能从事原工作，公司会另行安排适当岗位。若您既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，公司可按法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
人文关怀与心理支持：
- 公司管理层或人力资源部门会定期与您沟通，了解您的治疗进展和身体恢复情况，表达关心和支持。
- 公司可能会组织员工关怀活动，如同事录制鼓励视频、送上慰问品等，让您感受到团队的温暖。
- 必要时，公司会提供专业的心理辅导帮助，以促进您的康复。
法律风险防范与隐私保护：
- 如公司需解除与您的劳动合同，会严格按照法律程序操作，书面通知您并明确说明解除原因和法律依据，保留好相关证据以应对可能的劳动纠纷。
- 公司会避免对您进行歧视或不当行为，确保您在工作分配、晋升机会、福利待遇等方面得到公平对待。
- 公司会对您的患病情况保密处理，避免泄露给无关人员或用于其他不当用途，尊重您的隐私权。
三、法律规定
医疗期与病假工资：
- 如前所述，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤认定：
- 虽然单纯在工作中患精神分裂症较难直接认定为工伤，但如果能证明精神疾病与工作有直接关系（如长期高强度压力、职场霸凌等），则有可能被认定为工伤。
- 若认为符合工伤条件，您应在规定时间内（用人单位30日内，或个人1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
非法辞退的赔偿：
- 在医疗期内，公司不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如公司违法解除，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
四、建议与行动
及时就医与诊断：
- 您应立即前往具有专业资质的精神专科医院或综合医院的精神心理科进行详细检查和诊断，确保诊断的准确性和专业性。
- 妥善保管所有相关的门诊病历、住院病历、检查报告和诊断证明，这些将是后续处理问题的关键依据。
与公司沟通协商：
- 及时将患病情况通知公司的人力资源部门或上级领导，并提供相关诊断证明。
- 详细询问公司的病假、医疗期、员工福利等政策，确保自己能够享受到应有的待遇。
- 根据公司政策和自身病情，与公司协商调整工作岗位、安排病假、医疗期等具体事宜。
寻求法律帮助与维权：
- 如遇公司拒绝提供应有待遇、非法辞退等问题，您应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 若与公司协商无果，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，公司在处理员工工作期间患有精神分裂症的情况时，应遵循法律规定并兼顾人性化管理。作为员工，您也应积极采取措施保护自己的合法权益，通过及时就医、与公司沟通协商、了解工伤认定流程、保障劳动权益以及寻求法律帮助等途径，确保自身得到应有的治疗和赔偿。