员工患有精神疾病合同到期单位不续签合同，一般情况下并不直接构成违法，但需根据具体情况判断，且单位通常需支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的一般规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。若用人单位决定不续签，且劳动者不存在法定不得解除劳动合同的情形，那么用人单位的行为并不违法。但在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、员工患有精神疾病时的特殊规定
医疗期内的保护：
- 如果员工患有精神疾病且处于规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同，包括合同到期不续签的情形。此时，劳动合同期限应顺延至医疗期期满之日。
非医疗期内的处理：
- 如果员工的精神疾病并非由于工伤所引发，且已超出医疗期，用人单位在合同到期时有权选择不续签。但同样，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
- 经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 核实医疗期：用人单位在决定不续签合同前，应核实员工是否处于医疗期内，以避免违法解除劳动合同的风险。
- 支付经济补偿：无论员工是否处于医疗期内，只要用人单位决定不续签合同，都应按照法律规定支付经济补偿。
- 沟通与协商：在处理此类问题时，用人单位应与员工进行充分的沟通与协商，以维护良好的劳动关系。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），合同到期时员工患有精神疾病但已超出医疗期。此时，公司决定不续签合同，那么公司应向员工支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
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